公司職工薪酬制度改革啟動(dòng)   為進(jìn)一步完善工薪分配制度，在上半年完善派遣制員工薪酬管理辦法的基礎(chǔ)上，公司啟動(dòng)職工薪酬制度改革，推行了按系分級(jí)工薪實(shí)施辦法,并通過職代會(huì)審議。 此次薪酬制度改革, 遵循“以崗定薪、按勞分配、崗位成長(zhǎng)”的原則,重點(diǎn)向一線職工傾斜，模擬公司正式運(yùn)營(yíng)后的實(shí)際崗位需求，立足于職工崗位成長(zhǎng)，立足于提高職工工作積極性，其中基礎(chǔ)工資、效益工資比例為1：4，機(jī)修、化驗(yàn)、工藝等部分班組實(shí)行初、中、高三級(jí)崗位制，每年評(píng)定一次，并需經(jīng)職工申報(bào)、部門審核、干部職工代表測(cè)評(píng)、公示、辦公會(huì)議審定等程序，高級(jí)控制在20%以內(nèi)。