“企之興，在用人。”3月份，公司為全面落實(shí)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制作用，嚴(yán)格按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察、任前公示的選人用人程序，實(shí)施中層干部競(jìng)聘工作。     此次競(jìng)聘工作中，公司13個(gè)中層崗位全部實(shí)行競(jìng)聘上崗，共有17人報(bào)名參加競(jìng)聘。競(jìng)爭(zhēng)者十分珍惜這次機(jī)會(huì)，都進(jìn)行了認(rèn)真充分的準(zhǔn)備，競(jìng)聘演講精彩，內(nèi)容豐富實(shí)在，談?wù)J識(shí)、談優(yōu)勢(shì)、談思路，均反映了競(jìng)爭(zhēng)者較高的實(shí)力和水平。最終，13位同志被任命。     中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是人事制度改革的突破和著力點(diǎn)，不僅保證了選人用人的公開民主，提高了基層職工在干部選拔任用中的參與度，也拓寬了選人用人視野，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造了條件；不僅優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)了干部能上能下，也為企業(yè)發(fā)展增添了強(qiáng)勁的人才動(dòng)力。